2025年の締めくくりに開催されたのは新卒入社社員の忘年会、その名も「GREE UNIGHT」！このグリーグループ初の取り組みは、若手社員の「やりたい！」という声から実現しました。
当日はグリーホールディングス株式会社 代表取締役会長兼社長の田中さん（以下、田中さん）の挨拶を皮切りに、事業や年次を越えてみんなが楽しめる企画で会場は大盛り上がり！グループの絆がさらに深まった、熱気溢れるイベントの様子をフォトレポートでお送りします。
きっかけは若手社員の「もっと繋がりが欲しい」という声
グリーグループの新卒採用はグループ全体で行っていますが、入社後は各グループ会社に配属され、それぞれのビジネスと向き合うこととなります。さらに、2025年より持株会社体制になったことで、各社は一層自律的な経営が求められ、その結果各社事業や年次を越えての交流は以前よりもしづらい状況となっていました。
そこで入社2年目の社員たちから、「もっと事業を越えて、ロールモデルとなる優秀な先輩を知りたい」「新卒入社社員の結束を深めたい」という声があがり、今回の「GREE UNIGHT」の開催が企画されました。
この企画は田中さんまで届き、田中さんからも忘年会の中で激励の言葉をいただくことになりました。
「GREE UNIGHT」のテーマ、ロゴ
「GREE UNIGHT」のテーマは「六次の隔たり、終わりない団結」。
グリーグループ創業サービスのSNS「GREE」および社名は、六次の隔たり (Six Degrees of Separation)、つまり、世界中の人々はたった6人の知り合いを介して繋がることができるという社会心理学の仮説が由来です。
新卒で入社した社員は、企業文化をよく知り体現していく存在。今回の一致団結を六次の隔たりの核として社内に波及していこう、という想いでこのテーマに決めました。
また、テーマとともに新たに制作したのが「GREE UNIGHT」を表すロゴ。
会の中でも制作者の想いが紹介されました。
「個の強い意志を模した黒々とした書体で、新卒の結束（Unite）を表現。
『i』の点は少しぼかすことで、世界へのデジタルの溶け込み、中心から熱量が波及していく様子をデザインしています。
また、禅の象徴『円相』の一筆書きで、世界が一つに繋がる『六次の隔たり』を表現。
円が完全に繋がる造形は、新卒メンバーの固い団結（Unite）を象徴しています。完全でありながら未完成という奥深さを持つ、我々の可能性を込めました。」
田中さんからの激励の言葉
開宴とともに登壇したのは田中さん。「今年一年間、皆さん各事業でさまざまな成果をあげていただき、本当にありがとうございます。
グリーホールディングスのゲーム事業本部長に新卒で入社した柳原さんが就任したように、
（参照記事：「ファンの期待を超え続ける。ゲーム事業本部長として、信頼を未来へつなぐ」）
ここにいらっしゃる新卒入社の皆さんにはリーダーシップを発揮し、会社の成長へ繋げていただきたいと思っています。
それでは、乾杯！」
田中さんの激励を聞き入る様子。来年ももっと頑張ろう、もっと会社を成長させようと気持ちを新たにしました。
乾杯後は食事タイム！豪華なビュッフェでテンションも上がります！
クイズ、ビンゴ、さまざまな企画で大盛り上がり！
会の前半は同期で集まったり、同じ事業で固まったりしていたものの、後半は年次・事業混合でのチーム対抗クイズ大会やビンゴなどで一気に場が温まり、初めて話す人と自己紹介したり、どんなプロダクトに関わっているかなど話をしながら、段々と輪が広がっていく様子が見て取れました。
まずは、同期やいつも一緒に働いているメンバーと歓談
各事業のパーカーを着用しているメンバーも！こちらはグリーエックス社のパーカー
クイズの内容はグリーグループにまつわるもの。難易度が高い問題もあり、皆さん夢中でした
新卒入社社員が開発した専用のアプリを用いて回答していきました！
司会をはじめ、企画メンバーもしっかり楽しむ！
参加者の声：年次を越えて響きあう想い
初開催となった「GREE UNIGHT」に参加した社員の声をお届けします。
吉住（2013年入社）：DADAN株式会社 / 事業開発部 部長
これまで新卒入社社員がこれほどの規模で一堂に会する機会はなかなか無かったと思います。短期間でグリーグループに関するクイズ大会を企画したり、景品を準備したりと圧倒的な企画・実行力に驚かされました。普段は自組織に視点が閉じがちですが、垣根を越えて交流する中で、久々に話す同期や異分野で活躍する後輩たちの熱量に触れ、改めて皆さんの優秀さを実感し大きな刺激となりました。グループ会社同士の連携が必要とされる今、こうした結束がグループ間シナジー創出の鍵になると確信しています。これを機に、さらに交流を活性化させていきたいですね。改めて、素晴らしいイベントを企画・実行してくれたメンバーの皆さん本当にお疲れ様でした！ありがとうございました！
藤澤（2025年入社）：株式会社WFS / スタジオ本部 / Engineering 2 グループ / Engineering 1 チーム
入社以来、同期や同じ部署のメンバー以外と関わる機会が限られていたため、クイズ大会やビンゴを皆さんと全力で楽しめたことは、何より新鮮で刺激的な体験でした。交流会を通じてグリーグループ全体の規模感を実感し、一気に世界が広がった感覚です。何よりうれしかったのは、グループの別会社の方と意気投合し、後日ランチへ行く約束ができたことです！この繋がりを大切にしながら、自分もグループの一員としてより一層貢献できるよう、高いモチベーションを持って業務に励みたいと思います！
企画チームから：私たちが込めた想い
「GREE UNIGHT」を企画したチームを代表して入社2年目の尾崎さんからのコメントをお届けします。
尾崎（2024年入社）：グリーホールディングス株式会社 / 人事部 / タレントマネジメントチーム
私は新卒採用を担当して2年目になります。毎年の新卒採用は会社の未来を創る「点」を打つこと、そしてその点を新卒入社社員の世代を越えた交流を通じて「線」にし、グループ全体のエネルギーに変えていく。これこそが、グリーグループが大切にする新卒採用を真の意味で実行することだと考えています。そこで、同期5人で「GREE UNIGHT」を企画し、田中さんや役員陣に直接提案し（非常に緊張しました...！）、グリーグループの創業月に開催することができました。最高の同期と支え合うことができたから形にできたプロジェクトだと思っています。
新卒入社2年目でも信念を持って挑めば、グループ全社を繋げられる。このことを肌で感じたからこそ、新卒採用担当として、グリーグループが持つ組織文化のダイナミズムを、これからも大切に継承していきたいと思います！
企画チームの一枚。2025年を締めくくる素敵なイベントとなりました！
グループを引っ張っていく存在である新卒入社社員の絆が深まるとても素敵なイベントとなりました！開催後、企画チームの姿を見た入社1年目の社員からは早速「来年は僕たちが企画します！任せてください！」と声があがっているとか。ぜひこの取り組みは、グリーグループの大切な文化として継承していって欲しいですね！
合わせて読みたい
若手の活躍で新たなムーブメントを生む。新卒MVPの躍進録【前編】
