4月1日、入社式からわずか数時間後。新入社員たちの「挑戦」はすでに始まっていました。
5日間にわたり開催された新入社員研修で得たものは、ビジネスマナーやロジカルシンキングといったスキルだけでなく、配属後活躍する自分のイメージ、そして、本音でぶつかりあえる同期との絆。研修の様子と、新入社員、研修担当の声をお届けします。
グリーグループが配属前に全体で新入社員研修を行う理由
グリーグループが、各社配属前に「グループで研修を行う理由」、それは、同じタイミングで入社した「同期」をよく知り、将来にわたって支え合える確かな信頼の土台を築くことにあります。
グリーグループはゲーム、メタバース、IP、DXと事業が多岐にわたることから、同期といえど配属後のフィールドは大きく異なり、日常的に顔を合わせるメンバーもいれば、業務上の接点がほとんどないメンバーもいるなど、自ずと関係値にはグラデーションが生まれます。
だからこそ、新卒採用・研修担当は、配属前のこの限られた時間で、深く繋がる場を作ることにこだわっています。たとえ歩む道が違っても、志を共有し、本音でぶつかり合った経験は、単なる同期以上の結びつきを生みます。将来、事業の壁を越えた連携が必要になった時、あるいは同期の誰かが壁にぶつかった時。そのグラデーションのどこにいても、迷わず手を伸ばし合える関係性こそが、多角化するグループを繋ぎ止める「強靭な横の糸」になります。
新入社員研修のプログラム
新入社員の研修は、開催年によってプログラムを調整していますが、2026年度は主に4つの研修で構成されています。
研修日程の前半では、名刺交換やメール・チャットのマナーなどを学ぶ「ビジネスマナー研修」、グリーグループの社員として遵守すべきコンプライアンス、ハラスメント防止、労務管理などについて社内のエキスパートが講師となって講義を行う「オリエンテーション」、そしてグリーグループのMission・Vision・Valueを学び、入社2~3年目の比較的年齢の近い先輩社員へ仕事をする上で大事にしている価値観を問う「MVVインタビュー」を実施しました。
後半では、MECEやピラミッドストラクチャーなどロジカルシンキングのフレームを学び、チームで問題解決を行うビジネススキル研修を行いました。
MVVインタビュー
MVVインタビューでは、グリーグループが大切にしている価値観であるMission（存在意義）、Vision（目指す姿）、Value（行動規範）についてレクチャーを行い、入社2〜3年目の先輩社員へ仕事をする上で大切にしていることやその背景にある考えを聞くインタビューを実施しました。
「ハングリー精神が大事、成長に貪欲であって欲しい」
「1年目は出来なくて当たり前、たくさん失敗して成長することが大切だよ」
「上司に相談する時は、必ず自分の意見を持った上で臨んでね」
先輩方の熱量を感じ、その後の個人目標発表の時間では自身が活躍する姿、そのためにしなくてはならないことの解像度が一段と上がっていました。
ビジネススキル研修
研修の後半は、ロジカルシンキングのフレームワークを実践に落とし込むビジネススキル研修を実施しました。MECEやピラミッドストラクチャーといった構造化の手法、そして課題解決の基本である「Howより先にWhatを捉える」思考法。配属後も即戦力として活用したいこれらの思考法を、反復演習を通じて体に染み込ませていきます。
大学などで知識として触れたことはあっても、いざビジネスの現場を想定したアウトプットに挑むと、思うように進まない。そんな「知っている」と「できる」の間にあるもどかしさに直面する新入社員たちの姿も印象的でした。
新入社員・研修担当の声
研修に参加した新入社員と、研修を担当した人事の声をお届けします。
新入社員の声
佐々木
ビジネススキル研修では、異なる職種やバックグラウンドを持つ同期と共にたくさんの演習に取り組む時間がありました。最終的にアウトプットの創出をしていく過程で、同期の魅力や自分にはない強みに気づき、グループで働くという一体感を感じることができました。
これから働いていく中では、仲間と情熱を共有することを特に心がけていきたいです。同期と関わる中で様々な角度の情熱があり、それらが掛け合うことでまた新しい情熱が生まれると強く感じました。同期や先輩方に負けず、情熱を持って取り組み、それを周囲に伝播させていくことが目標です！
山口
MVVインタビューでは、年代の近い先輩社員の実体験を知ることができました。これからどのように働いていくべきかが一段とはっきりわかったので、貴重な機会でした。MVVインタビューを含めた全ての研修で、「相手目線に立つこと」が異職種間で仕事をするうえで必要な考えだと感じました。これから業務をしていくなかで、情報の過不足や伝わりやすさを常に相手の立場で考え、実践していきたいと考えています。
研修担当の声
仁禮：グリーホールディングス株式会社 / コーポレート本部 / 人事部 / タレントマネジメントチーム
新卒の皆さんと研修期間を共に過ごす中で、「同期全員が成長を強く求めていて、同期全員で成長したいと思えた」という言葉を聞いてとてもうれしかったです。
研修担当として「同期との連帯感」を最も大切にしたいと思い、企画運営をしてきました。
私自身、7年前にこの研修を通じて関係性を深めることができた同期の存在が、挫けそうになった時の精神的な支えになり、もう一度頑張ってみようと前を向く勇気をくれました。
この「連帯する力」はこれからの時代、より重要になってくると思います。
イノベーションは異分野の融合から生まれ、同盟による革命が時代の転換点になってきました。
特にグリーグループでは、志望する職種も、関心を寄せる事業も、多様な学生たちを採用してきています。この多様性に富んだ若手同士が繋がることで化学反応が起き、ゆくゆくはグループ全体に、そして変化の激しいこの時代に、大きな影響を与えてくれることを期待しています。
※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。
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